武漢企業管理培訓班聯系方式

公司內部基層員工培訓課程有哪些?

文章來源:http://www.895979.tw 發布時間:2021-01-25 瀏覽次數:20

在企業管理中流行一句話:高層重戰略,中層重管理,基層重執行。只有各司其職,形成合力,企業才能不斷的前進。企業高層因為接觸的人群不一樣,面臨學習的機會也多,所以高層從不缺培訓。中層作為企業承上啟下的關鍵作用,也是企業重點培養的人才。但對于基層,因為認知的高度達不到,學習的機會少,所以在工作方法和思路上總達不到領導的要求。所以,基層管理其實也要作為企業重點培養,為企業輸送更多的專業性人才和管理型人才。只有全民職業素質和工作技能的提升,才能看到一個企業整體的進步。那么,對于基層,公司內部基層員工培訓課程有哪些?適合員工基層培訓的師資有哪幾個?基層員工培訓的費用在多少?下面我們來具體展開講:

公司內部基層員工培訓課程有哪些?

公司內部基層員工培訓課程有哪些?

序號

類別

課程名稱

1

職業競爭力打造

如何成為職場贏家

2

如何塑造與提升職業競爭力

3

如何做好上司的左右手

4

新員工職業化培訓教程

5

如何做一個成功的下屬

6

職業心態

贏在性格

7

如何提升情商與智商

8

黃金心態

9

壓力管理

10

團隊精神

11

如何輕松愉快改善工作

12

基本技能

卓越的工作方法

13

創造快樂雙贏的人際關系

14

時間管理

15

商務溝通的藝術

16

有效溝通技巧

17

如何提升商務魅力

18

商務文書寫作教程

19

現代職業人士必備談判技能

20

商務禮儀

21

綜合技能

現代職業人士必備技能訓練教程

22

如何成為職業化員工

23

如何提升執行力

24

管理一點通

25

如何巧妙預防與化解職場沖突

26

如何獲得上司的賞識

27

職場幽默風趣技巧

28

個人管理

職業人士減壓技巧

29

職業生涯規劃與自我管理教程

30

個人形象管理之道

基層員工培訓職業競爭力打造課程:外部經濟的快速發展,促使不確定性逐漸加劇,保持組織的鮮活和戰斗力成為各個企業共同關注的話題。眾多周知,員工的職業化程度和職業競爭力的是決定組織戰斗力的關鍵。這是由于職業競爭力的鍛造是一個體系,是一個由內而外逐步塑造與提升的過程。《開啟“爆燃”模式—職業核心競爭力鍛造系列》培訓,將以信任為核心,分別從職業觀、職業品德、職業心態、職業能力等方面進行重塑與梳理,幫助員工進行自我職業競爭力打造和管理。

基層員工培訓基本技能課程:企業的競爭,就是企業人才的競爭。具備豐富職場經驗的員工為企業的發展做出了巨大的貢獻。但是隨著時間的推進,市場的變化,企業在不同的發展階段對于人才的要求也會隨之調整,那么如何對我們曾經做出諸多貢獻的員工進行蓄能,幫助他們提升,更好的適應企業的發展需求,突破自我發展的瓶頸,愉快高效的開展工作成為很多企業關注的主題。為了幫助企業提升組織戰斗力,為我們的骨干員工蓄能,我們特別推出《10倍速蓄能——職場15個高效行為》培訓課程,會由內而外的幫助員工進行職業化轉變與提升。

基層員工培訓職業化素養課程:企業之間的競爭,就是企業人才的競爭。員工的職業化程度和職業競爭力是決定組織戰斗力的關鍵。我們可以看到很多的企業,由于職業化的缺乏,造成員工效率低下、缺乏對組織和工作的認同,忠誠度較低。公司的業務下滑或者增長困難,客戶滿意度降低等等。為了幫助企業提升組織戰斗力,提升員工的職業素養和績效,我們特別推出《職業化好員工養成記》培訓課程,會由內而外的幫助員工進行職業化轉變與提升。

適合員工基層培訓的師資有哪幾個?

劉靜老師:職場效能提升專家、15年職場效能管理實戰經驗、南開大學經濟學碩士、國家心理咨詢師二級。劉靜老師具備了豐富的海外培訓管理經驗,能把國內外的管理培訓知識點相融合并應用于實踐中,曾作為天獅集團海外培訓經理時,打造和管理集團亞洲、亞太以及美洲區域的海外培訓體系,針對企業的海外特殊性為集團培養了大量海外優秀精英人才。老師更是擅長從職業素養、員工心態、溝通技巧、職業競爭力、職業規劃的角度全面系統的深入分析職場效能提升的研究,能基于企業的不同問題給予針對性的解決方案,更是幫助10000+員工走出職場心態的困惑,提升績效。

姜楠老師:職場效能提升專家、中英文授課、10年企業管理實戰經驗、8年高端商務禮儀培訓實戰經驗、馬來西亞林登大學MBA、國家一級形象設計師(國證)、美國認證協會注冊國際高級禮儀培訓師。老師在職場效能提升上,有著自己獨有一套的中西合璧教學方式。授課領域下到基層員工,上到高層管理;無論從員工的職業化、素養化和規范化都有一整套的完整的課程體系,而針對高層管理則是有定制化的形象打造、商務接待和涉外禮儀課程,多次受聘于招商銀行、浦發銀行、農商銀行、融創地產、華電集團、國家電網、南方電網等企業前往授課。

基層員工培訓的費用在多少?

基層員工無論做職業化素養培訓,還是陽光心態,健康心理方面的培訓,因為可組織安排的人可以是基層員工,也可以是全員培訓,所以在培訓的成本上可以通過培訓的人數降低人均成本,在武漢做一場基層員工的培訓,費用一般在1萬到1.5萬左右一天,如果人數在100人,那么人均成本就只有100-150元左右,這也是企業可以承擔的費用了。從每個公司的人員結構上來看,高層占2%,中層占10%,其他剩余的全部是基層,所以組織基層員工培訓是一個企業培訓中最好安排的和最好組織的,不用擔心人數太少,培訓沒有氛圍,也不用擔心人均成本,企業培訓預算不足。

對基層員工培訓的目的是為了幫助基層員工認識自我管理系統,明確最好地解決問題的方法是降低問題產生的概率和降低其影響級別。不斷的深化職業品德、職業化才能的認知,清晰界定標準以及使用方法,通過豐富的職場真實案例以及情景化訓練深化認知理解,強化技能掌握。對基層員工的培訓從另外的角度幫助管理者或高潛員工建立有效且必要的管理底盤邏輯。相信通過今天的解答,大家在以后的培訓工作中,對于基層員工,應該清晰了公司內部基層員工培訓課程有哪些?了解了適合員工基層培訓的師資有哪幾個?明白了基層員工培訓的費用在多少?基層員工是一個企業最堅實的基礎力量,通過不斷的企業文化灌輸和職業化素養技能的提升,讓每一個基層員工找到歸屬感和成長感,這是一個企業源源不斷的人才支持戰略。

no cache
Processed in 0.526776 Second.
pk10人工一期计划在线